Спустя пять лет после глобального перехода на дистанционный режим рынок труда начал демонстрировать обратную динамику. Статистика кадровых агентств неумолима: 60% офисных работников Москвы уже вернулись в кабинеты на полноценную пятидневку, и лишь менее 10% сохранили возможность работать исключительно из дома.
Как пояснил агентству «Прайму» Алексей Чихачев, управляющий партнер HR-агентства А2:
Формат «удаленки» из массового явления превратился в узконишевое.
И дело здесь не в попытках усилить контроль или ужесточить дисциплину. Главный фактор — психология: отсутствие четкой границы между личным пространством и рабочими задачами привело людей к хроническому выгоранию, а не к долгожданной свободе.
